1、首先要认真研读企业对所招岗位的岗位职责和招聘要求，将自己过往工作经验与其招聘要求和岗位职责对照，将对方重点要求而自己又具备的勾画出来，在简历中详细阐述，将对方要求中自己不具备的，你最好点到为止，不要过于强化以致本末倒置错失机会；2、描述过往工作经验一定要具象化、数字化和真实化，切莫用抽象语言泛泛而谈；3、体现出你与岗位的匹配性和吻合度，让对方觉得你就是他们要找的人，一方面将对方招聘要求中岗位职责的点阐述出来，另一方面将对方不了解而又属于该岗位的点也总结出来，形成自己的独有核心竞争力和积淀，吸引人事对你感兴趣、寻求干货。