1提前了解企业尽可能多的信息及相关性背景信息 2简历的书写和设计要有更多技巧和契合点重点展示，用词用句严谨，清晰 3到了这个层级的其实已经不叫面试，而叫做：深层次交流，完全和应届、普通面试不同，其实就是看似寻常聊天，但是坑有点多（考验个人日常行为习惯的第一真实反应，细节日常见本质和思维，执行力。不会给予思考时间，否则很可能被pass） 4反应灵敏，结合所在岗位职责的深度理解，以及个人能力的综合展示，可以为公司实际做到什么，解决什么，切实目标规划。 5可以言简意赅的引入寄往处理危急问题的高校过程 6杜绝对既往公司的踩高捧低，秉持客观公正简单化的表达，尽量不触及核心问题（竟业问题和保密选择）