用数据说话吧，2020年应届生正式入职比例是12.65％，收到Offer比例是20.39％，总体找到工作的比例为33.04％ 不得不说这是一个凄凉的数字！ 如果一直找不到工作，你应该怎么办？ 第1步： 个人职业定位设计： 1、你到底适合什么工作？ 2、对你适合的工作到底是进国企，民企，外企，还是事业单位？ 3、你要打造那些能力才能达到岗位的要求？ 怎么补充才能达到要求？ 4、这些构建出来的能力能够用在那里行业？哪些职位？可以扩充你的就业范围？ 在这里完全拼的是眼界，很多人不懂行业，不懂职位族群，视野有限的时候机会一定是有限的。 第2步： 个人竞争优势设计 你比别人强在哪里？ 为什么可以选你不选别人？千万不要觉得你是一无是处的，恰恰是大匠无弃才，你的经验，你的出身，你的资源，你的背书，你的形象，你的工具方法论都可以精准提炼成竞争优势，可能你从未尝试过而已。 第3步：精准简历设计 我看过太多人的简历，只能说多数都是流水账写法，我见过好多人辅导写简历，只能说固定的格式，和一成不变的方法更让你快速写成了流水账，简历投资融资时的BD，一定要设计好你的精准目标，内核能力，吸引匹配结构，然后才能精准呈现从而顺利夺取机会。没有人对你不沾边的长篇大论感兴趣的。 第4步：求职路线图设计 如果找工作你只会投简历，可能代表你弱爆了，我这么说把，快速找到机会是有求职路线和通关设计的，利用多种策略顺利敲开意向企业的大门。 世事洞明皆学问，获取机会靠策略，你觉得呢？