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#职场心理#公司宁愿高薪招聘新员工，也不愿意给入职一年半的员工合理涨薪？这样的企业是否还能待？
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#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？
6回答
#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？
70回答
为什么公司宁愿招新人，也不愿意提拔老员工？
4回答
为什么公司宁愿招新员工，也不愿意提拔老员工？
0回答
为什么好多公宁愿高薪招聘新员工，也不给老员工加薪
1回答
作为老员工你会以比新员工早进公司然后帮助新员工还是以看笑话只看不管呢！
1回答
职场中对于老员工挤兑新员工，你们怎么看？
1回答
职场老员工愿意指点新员工吗？
3回答
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#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
追风筝的兔子我认为是企业和员工之间进入了一个循环盲点。企业之所以外聘新人，一定是经过深思熟虑之后认为老员工不能达到企业预期产能，所以决定外聘。而老员工可能觉得，你其实给我们涨薪了，我们一定努力达到你的标准。这是一个鸡生蛋，蛋生鸡的问题。很多企业都存在这样情况。