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#转行#从毕业就一直从事人事 行政 总助工作八年,现在面临瓶颈,高不成低不就!因为学的英语师范,也不是HR专业,这个年龄再找工作最好就是经理岗,然而待遇也并不高。想问问资深人士,为了以后高薪好找工作,我应该学习考个人力资源证书继续从事这个职业呢?还是选择换个销售等职业做呢?很迷茫!谢谢~

余音绕梁 山东/四川理工学院

人力资源方面的证书不多,据我了解自从16年取消了“注册人力资源师”之后,就剩“企业人力资源管理师”和“经济师(人力资源方向)”了。其中,前者属于职业技能鉴定范畴,在有些地区会有政府补贴(比如济南),后者属于职称体系,在高校、政府、事业单位和国企,基本上是和职位晋升、薪资级别挂钩的,大多数职称级别还跟退休金水平挂钩。很多山寨证书动不动号称“国际”、动不动全国甚至全世界认可,其实都是野鸡证书。而上面这俩才是实打实的全国通用,技师证书的颁发机构是人力资源和社会保障部。 说没必要的,基本上是因为人力资源证书不属于行业准入类证书。什么是行业准入?比如医生,就必须考取执业医师资格后才能看病开方,否则就是非法行医。法律、建筑等很多行业都有这个准入类的资格认证。人力资源就没有,这也是这个行业门槛特别低的原因。 但为什么说不能一概而论否定这个证书的价值呢?你在校期间拿了省优秀毕业生奖,会写到简历上么?我想应届毕业生会选择写的,作为一个有十年工作经验的二级人力资源管理师我也建议你写。虽然省优秀毕业生和工作出不出色没有必然联系,但它很好的、言简意赅的展现了你在校期间的表现。就好比被黑成翔的“学生会主席”是你在校期间社会活动能力和履历的表现、正规编程大赛名次是你专业能力的表现一样。这些证书能给你将来的工作水平做100%的背书么?不能!但却是HR和用人公司衡量你offer的重要权重。 企业人力资源管理师和其他大多数同类证书也都是这样,它们言简意赅的概括了你的过往学习和工作成果。有此证不一定比没此证的人差,但考过了这个证至少说明你不是很差,好歹不算个门外汉吧——尤其在你不是这个专业的情况下。三级我没考,二级的通过率亲身经历不超过30%,同一批考的同事朋友,六七个人一次通过的就我们俩。说明这个证的含金量还是有一丢丢的。 北上广深职场有一个很好的风气,就是金子总会发光,不管你有没有证。但中国只有这四个一线城市。在其他大多数二三四线城市、朝阳夕阳行业、国企民营公司,都有路径依赖和体制僵化的毛病。这些毛病决定了没有人脉关系的年轻人,必须简历好看一些,才能获得一些职业机会。而学校、证书毫无疑问就是这样的敲门砖。甚至在某些庙里,它们还是晋升和涨薪的垫脚石。 以上供题主参考。如有帮助,请采纳。也欢迎关注我,本花花有料、有干货,从不灌水。

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请问在国企单位,考这两个证书哪个比较好?
20-01-03
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山东/四川理工学院
如果从事人力资源的话,有必要考一个,至少会帮助你系统建立人力资源学科的知识体系。//@匿名用户:您好,看您的分析觉得很有道理。冒昧寻求您的建议。本人即将40岁,自学了人力资源,有必要考您说的类似证书吗?谢谢
18-06-14
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您好,看您的分析觉得很有道理。冒昧寻求您的建议。本人即将40岁,自学了人力资源,有必要考您说的类似证书吗?谢谢
18-06-14
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