企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？答案是否定的。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。据悉，虽然我国《劳动法》等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。 但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，比如大部分初任公务员岗位都要求报考者不得超过35周岁，公安部要求持A1驾驶证开大客车的司机，年龄不得超过60周岁等。一般认为这些都是合法的。 判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果一定的年龄是胜任职务所必需的，那么 “年龄门槛”就是合法的；反过来，如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”就纯粹是出于偏见，这当然不合法。现实当中的情形往往处在这两个极端之间，年龄与是否胜任职务的关系没有那么绝对，判断起来有一定难度。 理论上来说，对隐性歧视也不是完全没有办法。相关法律规定，如对于个案中应聘者提出的就业歧视申诉申请，可以通过正面问询的方式要求用人单位说明不予录用的合法正当理由。如果不能说明，那么就可以认定为存在就业歧视。对于群体性案件，以35岁为例，如果35岁以上的几乎都没有录取，而录取的大都是35岁以下的，可以以结果显著怀疑为由，要求用人单位说明合法正当理由。如果不能说明，那么就可以认定为存在就业歧视行为。当然，这只是一个大致的制度设计构想，在实践中是很难彻底消除或根除隐性歧视现象的，应聘者维权基本是不可能的。