抱歉，人力资源专业跟运营管理的差距还是比较明显的，运营需要储备的知识能力更复杂，更全面，人资想转运营的难度恐怕不小，这不是技术问题。 此外，只看薪水、不会就学，这两种思维是你求职的一大障碍，高薪水的前提是自己能力达到了，事情做好了，才有可能换来高薪水，还只是有可能；而不会就学的思维方式绝不是企业想要的，企业需要的是来之能战的即战力，不是拿着工资来接受培训的实习生。