这算高的了。一般固定工资都给算到最低工资标准。其他都是绩效，补贴等等。公司效益好皆大欢喜，效益不好就扣绩效减少补贴等等。要辞退员工就慢慢把绩效补贴砍掉。你要么知趣自己辞职，要么一直熬，等你近十二个月平均工资接近最低工资线再把你辞退，就只需要赔偿很少的钱。