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#职场聚焦#最近遇到一件很无语的事5月从上一家东家打了辞职报告,后来应聘了一家大公司各方面都满意的,人事部通知我6月初去交接工作!在交接过程中,碰到老员工不想辞职了(老员工要辞职是因为和男朋友吵架打算回老家了,后来复合了不考虑回去了),我该何去何从

honest 辽宁/辽宁大学(自学考试)/店长

和你有关系么?企业如果不用你,你上一天班拿一天钱就完了,试用期没什么补偿的

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辽宁/辽宁工学院
一般和法律是两回事,如果你试用期无故呗辞退,你还没去仲裁过要求补偿,那只能是因为你不懂法律白白吃亏了而已!以后不要再拿什么一般说事了,拿起武器的法律保护自己吧,因为无知而吃亏可别说我没有提醒过你//@匿名用户:试用期辞退员工一般给员工结算工资就行了。//@李女士:不懂法还要给人乱支招,真佩服你们这种无知且无畏的人!(拍手)是哪个脑子不太好的人告诉你的试用期没有补偿的吧
18-06-19
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试用期辞退员工一般给员工结算工资就行了。//@李女士:不懂法还要给人乱支招,真佩服你们这种无知且无畏的人!(拍手)是哪个脑子不太好的人告诉你的试用期没有补偿的吧
18-06-19
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辽宁/辽宁大学(自学考试)
首先我的回复还有人看。我表示很欣慰!对于您的批评我也表示虚心接受。 但是问题人的具体情况和我回答的准确信息,建议您是否在用心看一遍! 首先问题者在交接过程中前任表示反悔,而且问题者发问多半是企业最后没让前任离职! 也就是问题者没有完成工作交接,也许连正式入职手续都没有,在法律上形不成劳动关系的文本证据! 第二我说试用期没什么补偿!而不是没有补偿。 企业用人半年内的补偿金是月工资的一半 。但是补偿金有一个前提是企业如果有正当理由证明你不适合本岗位工作,这前提下企业是不需要支付补偿金的。 而实际操作上,劳动者需要付出的时间,精力,路费,请假费用等加起来估计也得超过这个金额! 而且如果企业不服上诉,法院一判二判下来再加上执行,想必很懂法律的您一定知道为了这半个月工资,劳动者将要付出的代价是多少?您心里有数吧!而且一旦一个环节操作失误,劳动者不但“血本无归”而且耽误了大好时间去从事新的工作! 而且提问者的问题指向并不是想要企业什么补偿,而是对自己的境地感到尴尬!并同情前任的遭遇甚至于想“牺牲自身的利益,成全前任”是个心地善良温柔可爱的人。 你让这样的人去和企业死乞白赖的争所谓的半个月工资”而且也许连一天班都没上。我想发问者更“自惭形秽”了! 当然了换成是我一定舔着老脸去要“不要白不要”而对发问者显然不适用。所以我给发问者的回复是你看到的“试用期没什么补偿”!//@李女士:不懂法还要给人乱支招,真佩服你们这种无知且无畏的人!(拍手)是哪个脑子不太好的人告诉你的试用期没有补偿的吧
18-06-15
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辽宁/辽宁工学院
不懂法还要给人乱支招,真佩服你们这种无知且无畏的人!(拍手)是哪个脑子不太好的人告诉你的试用期没有补偿的吧
18-06-15
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