一、标准明确，回答范围值往往也体现了我们作为求职者，对自己能力和价值的不确定和不自信，这就在面试官看来，你可能是在拿运气碰更多薪水，你的工资可以有还价空间，只会拉低面试官对你的价值判断，因此我们在提出薪资要求的时候，提一个明确的数值永远比提范围要更加好；二、适当还价，太容易得到的东西，往往不值得被珍惜，因此当我们面对期望薪资和实际薪资的落差时，要适当还价，就算实际薪资能够上涨的幅度不大，我们也应该在工作内容、时间以及其他隐性福利上为自己争取。