1、把握合适的谈判时机，如果你面试顺利，通过第一轮，第二轮，第三轮甚至第四轮面试，公司在决定录用你的时候才会谈论薪资，这个时候是协商谈论他会考虑雇佣你，即谈判薪资的最佳时机；2、了解最高工资标准和薪资浮动范围，用人单位在发布职位需求时，一般不会给出具体的薪资待遇，而是给一定的界限值，浮动范围是讨论薪资的核心；3、尽量让面试官先谈薪资标准，用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反，你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低，在这个过程中通常谁先提出这个工资数，谁就会输。