答： 五险一金是我们在公司单位上班，除了工资以外的福利。很多人就是因为没有弄明白它们的含义，而白白的损失了一大笔钱。 五险一金包含哪些方面？分别都有什么作用？ 1 . 养老保险 这个养老保险，就是公司或单位，给员工交的社保。这个比例部分，一般是个人交8％，单位交20％。 养老金计算退休公式： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1％ 人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。 通过这个计算公式，我们可以知道：同样是每个月在社保上个人缴纳800元，缴费的时间年限也相同，但是退休以后的养老金，由公司单位缴纳的可能要比自己单独交的，高出一半以上。 2 . 医疗保险 医疗保险就是医保，单位给个人交的属于城镇职工医保。一般是个人缴纳2％，然后公司单位缴纳12％。 员工的医保卡里，每个月会返还一部分的钱。但是这个钱，是在医保账户里面，是不能取出来的。只能去药店买药，或者医院里报销使用。 3 . 失业保险 失业保险个人缴纳比例是0.2％，单位缴纳比例是1％。 如果你从一个公司离职了，而且暂时没有找到新的工作，就可以申请领取失业补助金。（如果新工作单位，不给缴纳五险一金，也可以领取。） 4 . 工伤保险 工伤保险不需要个人缴纳，单位缴纳的刺比例一般是在0.5％-2.0％。 你在工作的时候发生意外伤害，或者是再上班得路上，下班的路上发生意外，这些都是属于工伤保险报销得单位。 5 . 生育保险 生育保险也不需要个人缴纳，费用也是公司或单位缴纳，缴纳的比例是0.8％。 这里面很多人就有疑问了，缴纳生育险，那女的生孩子，可以报销。男的又不能生孩子，如何报销呢？ 生育保险，不管男女，都是可以保险的。 6 . 公积金 公积金可以说是员工的一大福利了，因为缴纳在里面的钱都是真金白银，是可以提取出来的。 公积金缴纳的比例差别很大，有的小单位，只愿意给员工缴纳最低比例3％左右的公积金。而一般正规的单位，都是按照12％的利率缴纳的。 员工交工资的12％，单位再交12％。 这个公积金账户里的钱，可以用来买贷款房子。商贷的利率都在5.0％以上，而公积金贷款，利率只要3.25％。