1、主动认识部门的活跃分子，每个部门都有一个活跃分子，他们的特点很鲜明，喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛，要跟他保持友好的关系；2、主动领任务，一般企业都会给新人安排一个入职引导人，他们将承担起「师父」的角色，最好主动去找他领任务，表达自己的积极主动性，留下好感；3、新人容易陷入到一个麻烦的境地，面对问题的时候，自己死磕，但有些事情不借助资源很难完成，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明现在遇到的问题，寻求他的帮助，不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。