因为一个企业从出生到死亡都是为了盈利。在收入一定的情况下，如何实现盈利。只能降低成本。而任何工作想降低成本只有提高效率一条路可走，招聘也不例外。招聘时需要考虑招聘时间成本，但对于单位HR来说如何在短时间内判断一个陌生应聘者的能力呢？有的人说可以看简历，但简历是可以美化和造假的，即使简历内容100％是真的，但招聘者为了降低时间成本又有多少时间逐份一字一句的细读呢。这时就只能以最快的方式去筛选，而这种最快的方式就是看学历。学历虽然只是一个人的学历经历，但这个学习经历至少可以证明两件事，1是一个人的学习能力，学习能力也是一个人能力的体现，一个没有学习能力的人是不会有高学历的。2是一个人的学习和成长环境，不是有两句话这样说吗:一个人能走多远看与谁同行，与凤凰齐飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。所以单位在招聘时为了降低招聘成本就只能看学历。