其实我们面试都会先提出入职是否签合同，是否买五险。如果没有，或者像你说的好绩效才给买，要么你不要去这样的公司上班，要么你前期忍受，收集证据，等离职的时候，直接去投诉，全部拿回来。

那入职不给签合同的怎么算？交保险更是说有非常好绩效才给上，该怎么处理

自己都软了，别人是帮不了你得。上帝要帮你，你至少得伸手。 别提什么饭吃不起，如果你得选择永远只是违法的公司，那么请你学好技术，去选择优秀的公司

遇到饭都快吃不起了，去和公司说啥劳动法？现在大家其实心里都明白，如果能有选择谁愿意这样~

哎呦喂，碰到大佬了，在下甘拜下风

你懂法，那么你不想干了，你就可以弄他们，而且是维护你得权益。你可以选择用还是不用，你不懂法，就被拿捏。

直接去现场，不要打电话。

你可以先进去做个半年，离职的时候直接去投诉就很了，教他们做人。全部给你补齐，还能补偿你。你懂了法，他们不守法，你就不会被拿捏死

哥们你自己不懂法而已，记住3年以上固定期限或者无固定期限 《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

额，你先去看一下相关条文，三年合同试用期最短3个月，最长不能超过6个月。。。