不要关注不该关注的重点，每个企业的招聘模式不一样，有的可能是群体决策面试，有的可能是多对单，都有可能，关健看企业背景，行业发展潜力以及与自己的匹配度，如果觉得都合适，就要去试试。还有，多面试有好处，可以帮助自己职业精准定位与认知。