首先搞清楚是企业因经营不善单纯降薪还是真的要用这种手段逼迫离职（不要揣测也不要道听途说要亲自与决策人确认）。如果真的是用这种手段逼迫离职很明确了，这个事情发生在自己身上已成事实的话，那就坦然接受，除非你可以置之死地而后生，可以忍辱负重待下去，否则就干脆果断些离职。有几点要求可以提：1.为什么要辞退，哪里没有让公司满意？这对以后的职场很有帮助 2. 什么时间离开？给出寻找下家企业的时间，找到了再离开 3.补偿金的问题。