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#郑州大方软件股份有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?

孙女士

1、品质好;2、学习能力突出;3、沟通表达良好。

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我来描写一下人事面试后的感受,求职者注意了哈,不要空跑,费钱费力。大家避坑。 面试时,对方问的问题,我一一回答,对方了解充份。 求职者关注的:工资、提成,对方一个也不正面回答,答复是含含糊糊不清楚、敷衍了事。 我大老远,往返花100元的路费,就是为了介绍我自己吗?,我要了解的工资提成,什么也没有了解清楚,这算什么面试,这不就是为了刷他们人事自己的KPI嘛! 试问:大家的提成方式不就是一个百分比,然后扣除一些花出去的费用,然后定一个给提成的时间。还有什么好隐瞒的呢。 工资不就是6000~8000嘛,说个数字而已。 大家都是出来混的,什么招数没见过,这不是耍我玩嘛。 面试结束后,从进去电梯开始,就想骂她们,坐车的时候也在想着骂他们,跟朋友讲这个事情时,也在骂他们。 真是让人生气。
04-24
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