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#今麦郎面品有限公司#递了好几次简历，每次都有意向，为什么每次都没有电话？
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#团队管理#如果带的销售团队里，有个刺头，怎么管理，刺头个人业绩高，但不愿遵守公司日常管理规范，常迟到等。。。
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#昌宜#工资有涨动吗
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#邯郸制药股份有限公司#我投递设备工程师和电气工程师了好几次，每次都是有意向，然后就没有结果了，很期待
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为什么我最近几份工作都很努力，但是都被开除了？是因为迟到几次吗？
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为什么每次都说改天给我答复结果不答复
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公司实行钉钉打卡，一个月有几次迟到卡可以发？
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每次开会领导总是迟到作为下属该怎么办？
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每次开会，领导总是迟到，有时长达到半小时，作为下属该怎么办？
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#团队管理#有个下属，业绩很不错每次都差不多是第二第三的样子，但老是迟到，说了几次罚了几次就是不改，怎么办？
冉日升实习导师，你好！ 这个下属的业绩评价不错，是因为没有纳入出勤态度这个指标，而且该权重等于了零，从而导致了，被管理者无视不成文的规则。 那个谁说了几次，又又罚了几次，都是在照本宣科，无用功！一拳打在泡沫垫上！ 所以这个【业绩不错】的规则不健全，让这个漏网之鱼逍遥自在！还好估计臭鱼没有啥影响力，否则其他人看到眼里，心痛生气！都得吃斋念佛学习养生，善哉善哉！