面试过程中，不同岗位的问题也是大不相同的，概括来说分为：1、考察语言表达能力，比如自我介绍；2、考察沟通交流能力和反应能力，比如问题探讨，情景感知联想；3、考察个人品行品德情况，比如设置情景故事，让你进行分析、评价、选择；4、考察管理能力，特别是权变能力，比如危机管理，比如突发事故处理；5、专业能力考察，比如财务岗位，会问到税费问题如何处理、各类报表如何处理，需要注意什么，比如销售岗位，产品技术落后如何开发并保留客户。