我工作十多年，也见过很多这样的事情，部门组长也是一个雇员，在整个公司的组织结构中，地位只比一般雇员稍高一点，并有一定的管理责任。但他所做的事一定要符合公司的利益，如果有违背公司利益的言行，也要受规章制度的约束，找茬、压制甚至报复员工，不利于公司内部的团结，影响管理秩序，有损公司形象，可能造成员工流失等后果。你也可以针对部门组长的一些言行收集一些证据，适当的时候向人事部门反映。