如果企业依据劳动合同法第38条辞退员工，员工不能获得经济补偿和赔偿，企业应当证明职工存在劳动合同法第38条规定情形，如果企业辞退劳动者符合劳动合同法其他条款规定，企业应向员工支付经济补偿，如果企业辞退劳动者不符合劳动合同法规定情形，企业辞退行为违法，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，如果劳动者不想继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，劳动者可以要求企业支付赔偿金，劳动者不服企业辞退决定，可以申请劳动仲裁。