我们公司就喜欢招聘应届生，找应届生便于完成大批量的招聘任务，春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来说是刚刚好的，公司也能很容易能完成招工量。而且应届毕业生更好培养，因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单纯，更易于培养员工的事业忠诚度，长远来看可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。