企业也想了解行业薪酬的，同样的人，如何用更低的价格，或者明年涨薪幅度要多少才能留住人。避免出现大规模人员真空，影响公司正常发展

都是骗人的！毫无廉耻！根本不招人还把你拉过去

他们在碰人才 优质员工

意思是公司不需要人，也在网上招聘员工？

人资完成考核标准。

给H R凑人数的

只有一个可能，这个职位不紧要，

其实说白了就是先把人才信息收集起来，因为年底了基本也不动了，岗位不那么着急，年后再把这些人力池里的拿出来沟通。不然年前确实还有假期啊、福利啊那行，公司总不会因为来新人交接几个月多付几个月薪水的。所以各大公司都一样，也就把求职者拿捏的死死的，我这岗位放缓，别家公司也一样，就是把握住了求职者年前没什么机会。

广告的比较多

放给他们员工看的