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既然不诚心招人就不用发招聘信息了呀

很多公司并不是不“诚心找人”,他们只是防患于未然罢了 可能这个岗位离职率太高 所以就要不停面试新人来确保不会断层;或者这只是HR完成到访kpi的一种方式 求职者在面试的时候 要在投递简历之前好好调查一下公司是不是真的有岗位需求 比如看一下网上对这家公司的评价 或者同事们的讨论 自己也要看一下岗位需求和自己到底何不额是 争取不让“假需求”耽误自己的求职路

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