做测评也是一小部分公司而已，如果单靠测评就想了解员工，那还要专业HR做什么，直接扔任务就可以啦。 有经验的HR在面试的时候，通过交流就可以初步了解求职者的个人特质啦！这就印证全信书不如无书。 而对于某些企业来说，把测评报告当做首位的，而忽略从实际沟通出发，在后续员工管理上也会出现各种问题，可能招到的员工跟预期的又不一样。 测评受各方面因素影响很大，包括测评者本身。 测评只是一个辅助工具而已，还得靠人与人之间的互相了解，沟通才是最佳。