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与老板谈加薪被拒,转天写了离职,经理与老板协商同意加1000,我说少1500不干。再转天又加500

你与老板的博弈就像两个人谈恋爱,对薪资不满意这事类似于闹矛盾吵架。 如果你采用合适的方式提出加薪,这是一种谈判;直接提出离职,等于“宣告分手”。 想通过提离职来获得加薪的人,结果通常有两种: 1、加薪失败,你被离职 ——你是这样想的: “在公司干了这么久了,薪资一点不见涨,功劳没有还有苦劳呢,你再不给我加薪,我就不伺候了。” ——你的老板是这么想的: “你的位置没那么重要,平时的工作也不出彩,居然还用离职来“威胁”我,太不自量力了,那我就成全你吧。” 理想很丰满,现实很骨感,以提离职的手段去要加薪,90%的人会玩脱;老板根本不买你的帐,客气地挽留你两句,然后同意你离职。 因为绝大多数人,对于公司来说真没有自己想象中那么重要。 你了解自己真实的竞争力吗?自己评估一下,如果你目前的岗位,重招一个人,培养两个月后替代你的难度大不大?心里有数了吧,当你的竞争水平刚刚够得上你目前的薪资时,提出加薪,还是以离职的方式来提,那就是自杀行为。 2、加薪成功,你被挽留 离职被挽留,先别高兴得太早,你先想一下,自己是不是具有“不可替代性”,哪些事只有你能做,别人做不到或是达不到该有的标准。当你具备“不可替代性”的点越多,越能体现你在公司的价值,领导越舍不得让你走。这些就是你离职的资本,就算离职了也能很快找到更好的工作,没有资本,到哪里都一样。 如果你是公司的技术骨干大神,你的辞职是会给公司造成一定损失的,而重新招个技术骨干也不容易,想要再培养也不容易,或者新招的人要薪会远远高于你的薪资,对于公司来说损失更大。这时候老板给你加薪一般来说是真心的。 而如果你只是公司的一名普通基层员工,岗位又不是很重要,那么老板加薪挽留你,很大原因只是缓兵之计,背地里招人准备代替你。 如果你是大牛,对公司来将不可或缺,大可不必以提离职的手段要求加薪,这种下下招对你之后的发展影响会比较大。 职场如江湖,套路只是一瓶调味剂,要知道一切技巧性的东西只能保你一时,实力才是立足于职场的根本。

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