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996工作制和我国的劳动法抵触吗?

初起

强迫员工按照996工作制是违反中华人民共和国劳动法的,但如果员工下班之后自愿加班的除外,当然,即使是自愿加班,自愿也是要带上引号的,多半是在企业激励下的自愿。

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