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#面试经验谈#各种奇葩招聘信息
最近发现招聘信息出现一些奇葩的信息,很多自相矛盾、职位定位不准确、职位要求与薪资不匹配等,企业都想花买白菜的钱招一个全面的超人。大家一起讨论一下,你遇到的这种情况,为什么会出现这种情况!
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#面试经验谈#各种奇葩招聘信息
自己先抛砖引玉 自相矛盾的信息,要求施工单位工作10年以上,甲方工作8年以上,85后大学本科。现在85年的,36岁,减去18年工作经验,那么这个满足要求的应聘者必须18岁就大学毕业,原来企业要招的是少年班大学本科毕业生。 职位定位不准确,招聘一个工程经理,需要会编制度、标准,懂企业管理,有丰富的进度、质量、安全、成本、设计、招标管理经验,还得有精装、超高层、深基坑经验,还有一线房企同职位项目经验,这哪是招聘工程部经理,一个项目总也没这么全面。 白菜价想找一个全面的超人,按上述的招聘要求,你觉得应该待遇很高吧,结果一看,薪资还不如一线项目工程经理的薪资,再看公司信息,也不具备成长空间,这种招聘信息,估计企业根本就不想招人,也根本招不到。