首先，能力强并不代表结果是领导想要的，这时候需要懂得人情世故，说白了就是情商的高低。 其次，领导的关注点还是他个人的工作成果，如果能力强的人努力的方向错了，这就不是升不升职的问题了，而是能不能呆下去的问题。 最后，领导都是需要培养自己的亲信，需要的是和领导本身的价值观，工作方向相匹配的员工，能力弱没关系，领导可以想办法补足，但是思想出现偏差，就很难改变，就跟习惯一样。 并不是从来都不是能力强的员工，而是思想不统一的员工。如有造成不便，望海涵