企业招聘管理人才自然是希望借助新人丰富的管理经验，工作方法，工作思路，企业资源等等为企业解决当前的困境，或者改善提升运作效率，降本增效，又或者提供新的经营增长点。至于是否达到招聘目的，主要看是否实现预期的经营效果，当然这不仅仅与人才的能力，性格相关，也与企业是否能够为他创造一个便于实现才华的平台，企业文化相关，是需要在实践中去检验的。