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Lucky
黑龙江大学
#面试经验谈#公司招人迷之操作~通过考验人心，考验对方的格局吗来找人～根本不关乎候选人是否专业，是否给公司助力
1，找一些刚毕业的小妹～懵懂懵懂的，直接说不符合，没有原因，很好奇那种没经验的，是如何判断出来不匹配的？ 2，找有利益冲突的顾问面试～和你聊方案～厉害的永远不推荐~有你没他了～迷惑公司这种行为，让有利益冲突的去面试～这不是找人，是在考验人心，考验对方的格局～不考虑专业度和公司需求
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正在发声
#面试经验谈#公司招人迷之操作~通过考验人心，考验对方的格局吗来找人～根本不关乎候选人是否专业，是否给公司助力
你总结的很好，这正是我经历的。工作经验与人事，求职者的关系永远是冲突点。假如你没有经验，你想在应聘中展示，人事并不给你机会，给你机会的人事不多，大多数只看表面而不深入。假如你有实力，面试的人事或者部门经理，怕你在未来进入公司威胁到他的直接利益，所以也不聘用你。总之，就做你想做的，不放弃，此处不留爷，自有留爷处。