可以要求补偿：1、第一步：梳理手头证据，包括你的工作证、打卡记录、工资条，同时审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你；2、第二步：与公司再沟通，假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通，正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通，一方面当时沟通比较方便；另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。