作为一个hr，首先我自己很反感“为了工作而工作”的人，因为有的公司招聘难，然后一些hr为了月底自己考评好看，会安排人员到场，完成hr的到场面试率之类的；其次，对于销售岗位来说，一线的销售人员入门难度并不会太大，所以只要想挣钱，有挣钱欲望和潜能的，都可以转化成销售岗，所以就需要本人到场，考察你的各项基本能力和素质，毕竟简历和本人面试差距还是差别蛮多；最后，至于压低工资这个，如果是以“没有同行或者工作经验为由”和其他同期同水平入职员工还要低工资，那就可以不用考虑了，反正我是这么觉得，如果还要以这个原因压工资，就不存在试用期一说了，况且还要安排面试，这样安排工作的hr，首先就承担着成本。所以自己面试前可以先从各种渠道了解下那个单位情况。