我面试过别人也被别人面试过。我只讲我面试别人的事，我的状态。正常情况下。招聘员工。应该是三个阶段。第一是。咨询沟通。无论是通过网络电话还是某种沟通方式。双方就关心的问题。进行初步了解。第2步是招聘方对被招聘人员感兴趣，双方在沟通的基础上之后觉得有面试的必要邀请面试。第3部面试后。招聘方内部进行总结确定被面试方是否合格？如果没有前提沟通。直接就面试。只意味着2点。一是招聘方人力资源部门的人员不具备基本招聘能力。第2点就是。招聘方的工作人员为了图省事。越过了沟通这一步，把人聚在一起直接面试。还有一种可能。就是招聘方的待遇或者公司规模等方面不具备优势。招到人的可能性很小。遇到一个来应聘的，就拔一个萝卜算一个。直接要求来面试。唯恐应聘人员跑掉。所以一般遇到这种情况。应聘者应该慎重对待。他不和你沟通。你起码应该做到心里有数。前期的调查工作是不可缺少的。最少也应该在网上查一查招聘单位的基本情况。工欲善其事，必先利其器。这个道理大家都应该明白。