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领导喜欢用你,却不愿意给你晋升机会,你知道其中的原因吗?
在职场中,每个人都希望自己能够被领导重用和赏识,从而能离升职加薪的机会更进一步,可即使是和领导搞好关系,被领导所信任,还是会出现事与愿违的情况,就同我朋友小伊一样,虽然平时领导对她表示看好,也会让她负责重要的工作项目,但是,到了真正升职加薪的关键时刻,却没有获得领导推荐。你是否也遇到过这种情况,你知道其中原因吗?下面就和大家分享一下,为什么被领导重用,却无法升职加薪的3个原因,不妨一起来看看,判断一下领导到底是在重用你,还是利用你。 第1个原因:领导借助你,实现利益最大化 如果你和另一个同事,每天都做一样的工作,你能够按时完成领导安排的任务,兢兢业业,毫无怨言,而你的同事虽然也完成了任务,但工作效率比你低,还时常会和领导抱怨几句,你觉得领导会把升职机会给谁呢?事实上,领导往往会推荐的是那个工作能力没你强的同事,为什么呢?在职场中,不仅你和同事之间充满竞争,领导和其他高层之间也同样存在诸多利益竞争关系,你能力强,勤勤恳恳,还不会抱怨工作,领导就更会想把你留在身边,借助你的能力来帮助他,让他的利益达到最大化。 第2个原因:工作能力强,但为人处世能力不被领导认可 职场中,不缺乏工作能力强的人,他们的工作表现总是很突出,领导安排的工作任务也能完成得很好,并且办事效率高。这样工作能力获得领导认可的人,常会被认为是得到晋升机会的最佳人选,但是,你是否留意过你身边得到升职加薪机会的人,真的都只是工作能力强吗?其实,工作能力强,肯定是一个加分项,但更是升职的必要条件,如果自身为人处世能力跟不上,那么就很难被提拔,你对领导而言,就会更像是一个有能力的“工具人”。 所以,想要得到晋升机会,完成本职工作是本分,工作能力强是加分,而懂得处理人际关系更是必不可少的能力。只有在这两个方面都得到领导的认可,才会有机会升职加薪。 第3个原因:习惯过度“无私奉献”,太听话 很多人为了在领导面前表现自己,经常会把自己变成一个很听话,好说话的“老好人”,不懂得适当保留自己的精华部分,总是傻傻地被领导“压榨”,别人不做的,或是做不到的就都会推给你去完成。如果长期处于这种状态工作,不仅得不到升职加薪的机会,甚至就连自己的核心竞争力都失去了,领导只会给你贴上一个标签,那就是“好用”。 所以,在工作中,学会保持一些脾气,学会拒绝一些不合理的、无法完成的工作,不要总是习惯过度的“无私奉献”,领导对你的听话和好使唤产生依赖后,自然就不会放你走,升职加薪的机会就容易与你失之交臂。 总结:为什么领导口口声声地说重视你,却总是得不到升职加薪的机会?其中原因有这3个:领导想借助你,帮他实现利益最大化;你工作能力虽强,但为人处世能力不被领导认可;习惯过度“无私奉献”,过于听领导的话。其实,在职场中,升职涉及的不确定因素太多了,唯有提高自身实力才是上策。