在职场中，每个人都希望自己能够被领导重用和赏识，从而能离升职加薪的机会更进一步，可即使是和领导搞好关系，被领导所信任，还是会出现事与愿违的情况，就同我朋友小伊一样，虽然平时领导对她表示看好，也会让她负责重要的工作项目，但是，到了真正升职加薪的关键时刻，却没有获得领导推荐。你是否也遇到过这种情况，你知道其中原因吗？下面就和大家分享一下，为什么被领导重用，却无法升职加薪的3个原因，不妨一起来看看，判断一下领导到底是在重用你，还是利用你。 第1个原因：领导借助你，实现利益最大化 如果你和另一个同事，每天都做一样的工作，你能够按时完成领导安排的任务，兢兢业业，毫无怨言，而你的同事虽然也完成了任务，但工作效率比你低，还时常会和领导抱怨几句，你觉得领导会把升职机会给谁呢？事实上，领导往往会推荐的是那个工作能力没你强的同事，为什么呢？在职场中，不仅你和同事之间充满竞争，领导和其他高层之间也同样存在诸多利益竞争关系，你能力强，勤勤恳恳，还不会抱怨工作，领导就更会想把你留在身边，借助你的能力来帮助他，让他的利益达到最大化。 第2个原因：工作能力强，但为人处世能力不被领导认可 职场中，不缺乏工作能力强的人，他们的工作表现总是很突出，领导安排的工作任务也能完成得很好，并且办事效率高。这样工作能力获得领导认可的人，常会被认为是得到晋升机会的最佳人选，但是，你是否留意过你身边得到升职加薪机会的人，真的都只是工作能力强吗？其实，工作能力强，肯定是一个加分项，但更是升职的必要条件，如果自身为人处世能力跟不上，那么就很难被提拔，你对领导而言，就会更像是一个有能力的“工具人”。 所以，想要得到晋升机会，完成本职工作是本分，工作能力强是加分，而懂得处理人际关系更是必不可少的能力。只有在这两个方面都得到领导的认可，才会有机会升职加薪。 第3个原因：习惯过度“无私奉献”，太听话 很多人为了在领导面前表现自己，经常会把自己变成一个很听话，好说话的“老好人”，不懂得适当保留自己的精华部分，总是傻傻地被领导“压榨”，别人不做的，或是做不到的就都会推给你去完成。如果长期处于这种状态工作，不仅得不到升职加薪的机会，甚至就连自己的核心竞争力都失去了，领导只会给你贴上一个标签，那就是“好用”。 所以，在工作中，学会保持一些脾气，学会拒绝一些不合理的、无法完成的工作，不要总是习惯过度的“无私奉献”，领导对你的听话和好使唤产生依赖后，自然就不会放你走，升职加薪的机会就容易与你失之交臂。 总结：为什么领导口口声声地说重视你，却总是得不到升职加薪的机会？其中原因有这3个：领导想借助你，帮他实现利益最大化；你工作能力虽强，但为人处世能力不被领导认可；习惯过度“无私奉献”，过于听领导的话。其实，在职场中，升职涉及的不确定因素太多了，唯有提高自身实力才是上策。