公司因经营困难可以进行裁员，但需要符合程序：第一、如果公司裁员20人以上或虽不足20人，但是达到公司员工百分之十的，需要向全体员工说明情况并报劳动行政部门审批；第二、裁员需要与公司协商，公司有也需要支付经济补偿金，不要因此闹出不愉快，盲目的辞职；第三、裁员应优先留下以下员工：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。