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我的亲啊，如果像一楼那样的对面试官进行提问，我可以负责任的跟你说，多半情况下，你是死定了。这个问题应该这样理解。基本上到这个问题的时候，意味着你的面试基本上要结束了，这时候是你掌握主动权的时间了。那么，如何利用这一个问题为自己加分，争取来这里工作的主动权呢？建议你多用与职位密切相关的问题，比如1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？多问与岗位相关的，这样的话会是你的加分项目。

我的加分项，我从来都是我告诉他，我在上一任公司给公司带来多少营业额。。。而不是你口中的乱七八糟的。

就是，还要说那么一堆，我累，我不想说，哈哈。又不是说得越多越好

实在一点，该表现的前面已经差不多了，真想用你不差这一个，聊点干的走人。

必须问啊，不问会给你最低薪资😂

对，这是最关心的问题

哈哈，人事说别给我增加工作量

问那么多干嘛？实在点就问问自己具体的福利待遇或者工作事宜，有几个专业的人事，还有你应聘的职业，到底是多少人选一个啊，需要你加分，搞特殊？

自古真问留不住，唯有沉默得人心

我觉得吧，就问一些你关心的问题最好了，比如：单休双休，试用期几个月，试用期有五险吗，上班时间弹性还是硬性，目前有多少员工在做这个工作，公司有多少人，底薪是无责任的吗还是比如考核业绩，提成几个点，有奖金这一块吗，公司这个岗位为什么招人，这个工作具体哪些内容，工作怎么开展，有什么平台支持，经常出差吗，出差一般待多久。等等。你问那些战略高度的问题显得你很关心公司不觉得瞎扯吗？

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