年龄的确是一个很大的制约因素，尤其是管理岗，在我看来，管理不像销售等一线业务岗，一线业务岗根据你的经验等条件是可以很快呈现业绩成果差异的，而管理因为不会那么快呈现业绩成果，因此给人一种错觉有经验的和经验少的人，做管理岗的差别并没有那么明显，那自然经验这些条件在录用方看来就没有学历、年龄等这些条件有优势了。这是一个客观的职场现象把，而面对这种现象，我想作为求职者，可能需要更早的开始考虑，年龄能够带给我们一些怎样的资源沉淀，可以用于在将来给自己带来收益，比如是否可以积累人脉资源，业务资源，作为将来求职的特有优势，甚至就算真的没有办法求职了，这些资源也可以作为自己创业的本钱。