个人看法和想法 服装版师和版师助理空缺少：我在想是疫情困难，企业“节能减源”？或者觉得培养一个版师出来又离职了给别人做了“嫁衣裳”？版师助理好像没有实在的工作任务，也就帮版师放下码，打印下纸样，沟通检验和监督下样衣和大货的质量，有点能力的帮版师打几个相对简单的纸样，这些事版师自己也可以做，所以企业已经不愿意去培养新的版师了？ 那为什么设计师和设计助理空缺大呢：设计需要审美需要创意，所以需要源源不断的“新鲜血液”，去打造新的想法和构思； 设计助理也不同于版师助理，设计助理的工作很多，像配料、采购面辅料、款式/样衣编码入档、洗唛主唛的制订、跟踪样衣，甚至有些跟踪大货的跟单工作、商品码的编辑入库、销售工作也是助理做的，这些设计师没办法替代的，如果设计师去做这些，她就没有时间去为企业制定设计方向，开发新的产品。 这样下去，版师是否会成为稀缺的岗位？ 我认为为了服装行业的可持续地发展，服装企业应该承担起部分责任，为服装行业培养新一批人才。 当然谁也不愿意给竞争对手去培养人才，那就要有合理的晋升渠道，合理且优质的薪资和福利，为员工提供保障，让他们是看得到希望的，这样或许能降低离职率，让培养的人才能继续为己所用。