这个问题怎么说呢。其实你接触过hr这个岗位。你就会知道，hr也是有考核指标的。所以有些岗位确实是需要招聘的。只是你入不了hr.的眼。本人就碰到过同公司同岗位，不同hr.一个不理睬。一个邀面试。 再者确实很多岗位是需挂着的。这是因为虽然这个岗位现在不缺人，但不意味着以后不缺人。举个例子，员工离职了或者需要增加人手。hr这时候就可以从投递简历的人员当中筛选出合适的人邀约面试。而不是临时等有了需求再开始挂招聘信息。