有这么几个方面： 1.设计是需要跟人沟通的，如果沟通有问题，能力再强也不行。面试就是为了考察一下沟通能力。 2.任何公司招聘也是要看这个人的形象气质的，那种表述支支吾吾，答非所问的求职者，容易被hr判断为“不机灵”，这样的求职者可能会在工作中出问题。 3.完成kpi，邀约的人到场面试，才能算数。这个涉及到hr自身的工作价值。 4.体现公司的正规性，都不面试就决定让不让求职者入职，这样的公司，恐怕也不敢去吧。 5.单纯想见见你（笑）