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怎么判断公司真招人,不是hr为了完成kpi

过路人

被骗过两次,我来说一下,这两家公司各有不同。 1.上来没说两句就问你什么时候能面试,接着就给你发工作地点(有能否接受的选项)。当时话赶话我没反应过来就答应了,之后看到别人的经验帖才知道被骗了。 2.第二家,这家很难防,挂着岗位招3~4k的岀纳,实际去了以后说出纳今天早上刚招了一个,问你要不要来当会计实习(前三个月800),你肯定接受不了,这个时候就推荐你当销售(一个月2k多)。如果硬要问这家的特点的话,可能就是待遇比平均水平要好一点,真的防不胜防。 3.异地面试一定要考虑清楚,问的八九不离十再去,不然代价太大了。 如果问一句警示的话,我会说:在沟通中一定要问得尽可能详细。那些忙着完成KPI的HR发现你问题这么多就不想搭理你了,但真的想招人的HR不会。这样可以起到一个筛选的作用。 好了,以上就是我的血泪史,希望可以帮到你。

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就这待遇还好?
23-05-28
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