主要看重：①工作能力、②稳定性、③真实性。 作为hr大多情况并不在为自己部门招聘，而是为其他部门招聘，所以主要看重： ①工作能力，此人面试时被该招聘部门领导认可，录用后证实能力合格； ②稳定性，录用后此人能长久干下去，这样hr的招聘压力也会少一些； ③真实性，入职当天、录用后，别出什么幺蛾子，此人是来干活的，不是抱着其他心理来的，别录用前后说的话、做的事都不一样。