1.看求职网站该岗位有多少人投过简历，一般达到60人以上，还在招聘的，基本可以断定是拉动KPI。 2.关注该公司该岗位的更新，如果连着一两个月都不停的更新，甚至三五个月还在更新，那必是拉动KPI的虚假信息。 3.打电话直接预约面试，什么都不问的。 4.打电话过来问你非正常工作问题的。 5.领导不在，要你二次复试的，也有可能。 6.面试过程中问你很多私人问题的。 7.面试过程中不听你说话，面试官有很严重主管臆想的。 如果去面试碰上了，转身就走。作为一个人力资源行业的工作者，我也被同行忽悠过。