1、明确招聘对象：即招聘信息是写给谁看的，对招聘目标要有一个清晰的定位。 2、明确发布媒介：一般都是发布在招聘网络上面，所以要将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人。除了网络，还有现场招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。 3、招聘单位的优点，比如单位经营范围、规模、知名度、承担社会责任等信息。 4、对于职位的描述要明确，简单直接，可以让候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休，出差，外派等却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写清楚，明明白白，才不会耽误自己跟候选人的时间。 5、薪资待遇要写明，招聘简章上最吸引候选人的就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。 6、公司地点以及公司电话要清楚，要贴心一点，比如如何到公司的交通指南，注意事项等，这样会在无形中吸引候选人。 7、现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。 8、招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，组织活动图，员工风采等，以增加趣味性。 祝一切顺利！