职场中上下关系好的才能加薪。根据老板思维习惯，做得好不见得能，虽然应该加——可老板绝对不这么想，他认为是能影响别人，让别人也做得好，才真正有价值！一个人可以效率高，可一群人效率高起来，即使提高百分之十，公司利润就可能翻一倍！一个人做得太好，第一，老板会嫉妒，第二，同事会受到巨大打击。所以要加薪主要不是自己的能力问题，而是声名问题——也就是人品的力量。