总说求职者不够稳定，跳槽频繁。可企业们自身稳定吗？公司效益不好就裁人；公司转让后用各种方式逼旧员工辞职；公司换了股东也逼之前的员工辞职；新成立的公司没资源，老板光想空手套白狼，结果没多久就倒闭……这些客观因素倒致的离职，责任全算在求职者身上，这公平吗？不仅如此，面试时还让求职者找自身原因。这多么可笑。谁能未卜先知，谁又能在找工作时预先知道这家企业是否有前途？有那本事，谁还可怜巴巴地去私企找一个月几千块的破工作？ 也许中国企业的人事们在面试时习惯了不切实际的吹毛求疵，仿佛在那一刻忘了他们自己也是个打工人，也有失业的那一天，趾高气昂，不可一世。可实际上呢，同为无产阶级或者小资产阶级的人事们，也是免不了要失业的，也许那时他们才会明白自己究竟几斤几两。 说到底，在现在的中国，除了公务员和事业编，打工人谁都可能被裁，谁都可能失业。今天当老总，明天送外卖，并非笑谈。我们国家不缺少资本家的残酷，但缺少资本主义该有的真工会做保障，所以我们中国的打工人可以说是世上最难，最没保障的。所以，请打工人不要再难为打工人了；请人事们在面试时多一点真诚，少一点虚伪和刁难；请人事们多一点做人的良心，别再随意约不合条件的人面试，让求职者尽量不要白跑，白花钱。