结合实际工作岗位需要（岗位胜任力模型）进行分析。 一、在应聘人员不充裕的情况下。具备同等岗位且有一定工作年限的，以工作业绩和取得成果为主要考察指标，着重考虑工作岗位的胜任能力、人品及工作态度； 二、在应聘人员充裕的情况下。要以具备系统学习的经历（全日制本科相关专业）为岗位前提条件。