如果你的职位具备这样的权限，或者是你跟老板之间足够的信任，那么要了解一下公司账面的现金能支撑公司运转多久，如果你不具备这个权限和信任，那么就把公司里面最不可能被裁掉的人先列出来，剩下的那些人就是可用不可用的。但是在做人员的优化时，要考虑被裁掉的人要求经济补偿而造成的成本是不是公司目前所能担负的，是不是老板能够接受的，减人优化，不是最终目的。